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株式会社アイディスの口コミ

アイディス

記事番号94025:プランナー

入社を希望した理由

入社のきっかけは、オリジナル新規タイトルの開発に携わりたいという気持ちからでした。また、設立間もない会社でしたのでどんどん新しい仕事にチャレンジしていけそうだと感じたこともきっかけの一つです。実際に入社前の面接で代表とお会いし、世界一のゲームを作るというビジョンを伺って入社を決めました。

給与制度

社員の場合、雇用形態が裁量労働制になり残業代や休日出勤手当、深夜残業代がすべて固定額になります。給与水準は前職までの給与が大きく影響します。前職の給与水準が高かった人は良いのですが、給与水準が低い状態で入社する人やそもそも社会人経験が浅い20代のメンバーなどは仕事量に見合わない低収入になります。また、人事評価と昇給の制度はあるのですが形骸化しておりまともな昇給も望めないため、給与に自分の頑張りが一切反映されず若手を中心に不平不満が起きやすい状況になっています。手当については、既婚者や子供がいるメンバーには月々固定で家族手当が支給されていましたが、特筆するほど手厚いということはありません。

社内の雰囲気

平均年齢が高いため、全体的におとなしい雰囲気でした。社員一丸となって開発に取り組むというよりは、自分の担当箇所を明確に区切りそれ以上のことには関与しないという人が多かったように思います。また、問題解決に対する意識が薄く、業務上発生したトラブルを根本解決せずうやむやなまま放置することが多いです。そのため、未解決の問題を抱えたまま部署同士の関係性はぎくしゃくしており、部署を横断して仕事をするタイプのメンバーは必要以上の苦労を強いられます。そのしわ寄せが自社コンテンツのユーザーにも及んでいる状況ですが、あまり危機感は持っていないようでした。

組織体制

組織体制としては、大きく分けてゲームの開発と運営を行う「コンテンツ事業部」、海外での展開を担当する「海外事業部」、バックオフィスを担当する「人事総務部」という事業部に分かれていました。さらに、開発部内でも企画職や広報担当が在籍する「プロデュース部」、プログラマーが所属する「開発部」、デザイナーが所属する「デザイン部」に分かれています。各部には部長と次長がいて、所属する社員を管理する体制となっています。

勤務体制

とにかく長時間労働をする人間が偉いという空気があり、残業や休日出勤は非常に多かったです。所謂ブラックな働き方を奨励する社員が複数人いるため、平日早めに帰宅していたり休日に出勤をしていないと後から圧力をかけられるようなことが日常茶飯事でした。そんな中に手際よく仕事を終わらせる優秀な人がいると、「手が空いている」「余裕がある」と判断され残業をせざるを得なくなるまでタスクを積み上げられます。そのような状況を管理職も放置していてケアに回る人間がいないため、心身ともに疲弊して退職していく人が後を絶ちませんでした。

福利厚生・社内設備

一般的なゲーム会社と同様、IT健保に加入できるため保険の範囲内での福利厚生制度が利用できます。社内設備は立ち上げて間もないということもあって、非常にきれいです。割安に飲み物が買える自動販売機や無料のウォーターサーバーがオフィス内に設置されていて自由に利用できます。

会社の良いと思う点

代表との距離が近いので、ヒットタイトル開発のノウハウやゲーム開発に賭ける情熱を近い距離で吸収することができます。さらに、デザイナー陣の仕事は業界の内外から評価が高いので、そういった人たちと一緒に働くことは自分のポジションを問わず大きな刺激になります。

会社の悪いと思う点、不満に思った点

社員を心身ともに疲弊させる悪習や慣例が根強く、さらにそれらを解決する取り組みもないので改善は期待できません。情熱のある若い社員は他と比べても低すぎる給与に不満があり、ベテランは責任回避のため積極的には動かないので全体としてモチベーションがとても低いです。

退職理由

半強制的な長時間労働と、問題解決に対する意識の低さが自分には合わなかったため退職しました。

この会社へ転職を考えている人に、伝えたい&アドバイスしたい事

所属する部署によっては、スキルアップにつながる経験ができる環境です。プログラマーやデザイナーは、経験豊富なベテランによる厳しめの指導やフィードバックが受けられるので自身の成長に繋がるのではないかと思います。企画職のみ特殊で、仕事を渡す側になるか渡される側になるかで大きく変わります。渡される側になった場合、疲弊しきって会社を去るか、無限に仕事をこなし続けるかのいずれかになることが予想されます。そのため、企画職としてこの会社に入社するのはあまりお勧めできません。

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