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株式会社ジー・モードの口コミ

ジー・モード

株式会社ジー・モードの口コミを掲載。実際に働いている&働いていた人からの投稿なので、転職活動や就職活動に役立つ情報です。給与制度(給与・賞与・昇給制度)や社内の雰囲気、福利厚生、社内設備、会社の良い点、会社の悪い点などの情報を掲載しています。

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株式会社ジー・モードの採用情報

2022年10月15日時点で、株式会社ジー・モードでは、公式サイトでキャリア/経験者採用・転職者の募集を掲載しています。

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記事番号85121:プランナー

入社を希望した理由

前職でのパワハラ等業務環境の悪化に伴い同業者で前職で御世話になった上司が所属していたジーモード様に転職しました。

給与制度

私が在籍していた期間は2006年から2012年の間です。ベンチャー企業ではありましたが給与はそこそこ良かったと思います。

社内の雰囲気

ベンチャーならではの自由な社風と優良なコンテンツを開発配信運営する為に何が大切かを活発に議論されていて活気のある社風でした。

組織体制

自社開発はごく一部でしたので基本外部の協力会社様との渉外やゲーム内容のデレクションを行うプロデューサーのトップにその下にゲームディレクターがいました。その他ネットワーク関連の業務を行うシステムエンジニアがおり複数プロジェクトをフレキシブルに対応しておりました。

勤務体制

基本的に10時出社18時退社でほとんど残業はありません。メンバーによっては業務内容次第で残業をしている方もいましたが長時間労働は避ける傾向にありました。

福利厚生・社内設備

特に社員食堂とかの設備はありませんが十分に福利厚生は充実していたかと思います。

会社の良いと思う点

何より自由な社風と、それでいてきちんとしめるところはしめる。コミュニケーションも活発で快適な業務環境でした。

会社の悪いと思う点、不満に思った点

悪い点としては一部プロデューサーに権限が集中しすぎる傾向があった事と、会社に不幸があり他社に買収されてから社風が一変してしまった事です。

退職理由

悪い点でも書きましたように会社に不幸があり上場廃止や他社に買収等悪いことが重なりました。当時私自身も体調を崩して休職していたのですが復職の手続きが終了後に人事に呼び出されて退職強要を受け結局受け入れざるを得ませんでした。

この会社へ転職を考えている人に、伝えたい&アドバイスしたい事

現在は株式会社マーベラス様の完全子会社です。業務内容的にはオンラインゲームの開発及びプロデュースとなっています。

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