株式会社ハ・ン・ドの口コミ

株式会社ハ・ン・ドの口コミを掲載。実際に働いている＆働いていた人からの投稿なので、転職活動や就職活動に役立つ情報です。給与制度（給与・賞与・昇給制度）や社内の雰囲気、福利厚生、社内設備、会社の良い点、会社の悪い点などの情報を掲載しています。

株式会社ハ・ン・ドの採用情報
記事番号56816：アートディレクター
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2022年11月11日時点で、株式会社ハ・ン・ドでは、公式サイトでキャリア/経験者採用・転職者の募集を掲載しています。

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記事番号56816：アートディレクター

入社を希望した理由

地元での再就職先を探していて、前職の同僚から声をかけられたので入社しました。前職でお付き合いも多少あったので、社内環境も知っていたことも転職の理由になりました。

給与制度

中途採用で12等分年棒制でした。ほとんどの社員は月給制でした。給与水準は地方の企業としては普通の水準だったと思いますが、職能や社歴によって差異がありました。年1の昇給や夏冬の賞与もきちんと考課が反映されていたと思います。

社内の雰囲気

当時はマンションフロアを借り切っていたので、天井も低く、トイレ数も少なく、少し閉塞的な感じでした。複数のチームが１フロアに分業化して混在し、クライアントサイドから派遣された社外常駐者がいることも多く、プロジェクト間の交流もあまりない感じでした。メッセンジャーアプリが使われていたのですが、その分机に向かって作業に集中している感じで直接の会話は少なく静かな雰囲気でした。

組織体制

クライアントからの受託案件別の開発体制が取られていました。１つの案件の規模が大きいので、社内ディレクターがプロジェクトを担当し、プログラム、デザイン、プランニングがフロアを別れて分業化されていました。サウンドは基本外注、QCはアルバイトで運営されていました。ソース管理とバグトラックが社内ネットワーク上に存在していました。

勤務体制

マスター前やクライアントへの提出物などがある場合は残業、休日出勤が多くなる傾向でした。そのため当時はプロジェクトが佳境になると、残業や休日出勤が日常化しましたが、現在はそのようなことはないようです。それ以外は、ほとんど残業、休日出勤はありませんでした。

福利厚生・社内設備

特に目を見張るようなものはありませんでした。一般的なものは揃っていたと思います。ゲーム雑誌がほぼ全て揃っていました。野外BBQや忘年会などのイベントもありました。

会社の良いと思う点

クライアントに有名パブリッシャーが多く、人気タイトルの案件を担当することができることです。自分が担当した部分が明確にわかるので、やりがいがあり、自信になります。クライアントの技術サイドとの定期的に直接打ち合わせすることも多く、パブリッシャーごとに商品開発の仕方が違ったりするので、その差異を体感的に学ぶことができます。

会社の悪いと思う点、不満に思った点

良いと思う点でもあげましたが、クライアントの技術サイドとの直接打ち合わせや、クライアント常駐者とのやりとりがあったりして当然、内容と時間軸の明示を要求されるので、成長できる分、やはりプレッシャーがある程度大きくなるところでしょうか。また、なかなか自分のオリジナリティを体現できる局面が少ないようです。

退職理由

地方のデベロッパーとしては仕方ないことなのですが、グリーの資本参入や外部デザイン会社の吸収などがあり、経営体質に変化があったことです。新しい人員が入ってくることが多くなって、プロジェクトを構成する人員も変化し、それまでの一体感が薄くなり、各自の価値観でものづくりがしづらい雰囲気になりました。信用できるような人も周りにいなくなったので、個人的に親の介護の問題もあり退職しました。