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株式会社トライフォートの口コミ

トライフォート

記事番号81128:グラフィックデザイナー

入社を希望した理由

ギーグリーという人材紹介会社を経由して応募しました。その頃は大学生がインターンで主導して考えたゲーム企画を主軸にゲームを制作するなど自由な社風にチャンスがあると感じて入社を希望しましたが、蓋を開けてみると自社制作の事業は全て赤字に転じており、そのような仕事は入った後に任されることはなく収縮していました。女性が働きやすいように生理休暇が取れる、また自宅作業も可能と面接中に言われたのですが、実際は自宅作業は許されませんでした。退職時に文句を言ったところプロジェクトごとに事情が違うので嘘はついてないなどと言われ無視されました。

給与制度

基本的に他所のプロジェクトを社員に丸投げしてピンハネする体制なのでお察しくださいというところです。女性は特に何か理由をつけて一定以上は上がりません。月収30万くらいでこき使えればいいかなと思われてそうでした。

社内の雰囲気

プロジェクトによって異なりますが、基本的には創業手前の頃は創業メンバーのコネクションが強く、新しく大量に入ってきた社員が気に入らなそうな顔をしていました。経歴や携わったゲームタイトルが有名な物だと妬み混じりで嫌がらせをするような社員が多かったです。代表は夢を見ていてサイバーエージェントの「ポジティブでなければならず、思いつきを全て実行するべき」という昔の変なベンチャーマインドを押し付けてきますが、社員はみんな2ちゃんねらーの斜に構えた人たちを煮詰めたような人間なので、当然ギスギスしていました。サイバーエージェントの子会社なのですが、そこから左遷でもさせられてきたかのような「ゲームなんて作りたくないWEB系に戻りたい」という顔をしたエンジニアがいたり、本当は面白いコンシューマゲームを作りたいのに全然面白くないアプリを作らされて死んだ目をしているプランナー、新人の女性がかわいいと嫉妬で嫌がらせをする女子社員などで構成されている雰囲気です。そのギスギスした雰囲気の会社に新入社員、中途採用30名以上の大量雇用を行い一層ギスギスした感じです。有り体に言いますと最悪でした。

組織体制

ゲームについてまるで理解のない代表と総務が適当に雇った中途採用の人材とアイディアを出す全くの素人という人材で構成されます。その人材をプロジェクトごとに分けて、プロジェクトごとにチームマネージャー、アートディレクター、エンジニアリングマネージャーなどが存在し、下位にプランナー、エンジニア、デザイナーなどの各作業者がいます。

勤務体制

その頃はまだ代表に小俣さんがいたので残業はするなという空気でしたが、リリースが危ういとみんな死んだ顔をして残業していました。また「勉強するなら残ってもいいけれどサービス残業で」という裏規則があったのでサービス残業をしていました。

福利厚生・社内設備

IT健保に入っており、無料ウォーターサーバーがあります。椅子は階級が上がるタイミングで自由に選べるそうで、変わり種でバランスボールを椅子にして良いなどの斬新なルールを売りにしていました。また社員を紹介すると30万円くらいもらえます。女性が働きやすいように生理休暇が取れる、また自宅作業も可能と面接中に言われたのですが、実際は自宅作業は許されませんでした。退職時に文句を言ったところプロジェクトごとに事情が違うので嘘はついてないなどと言われ無視されました。支給されるパソコンのスペックも自由に選んで良いと言われましたが、実際はプロマネが用意したPCで作業させられます。

会社の良いと思う点

特にありません。他社のプロジェクトを請け負ってピンハネするIT企業は他に腐るほどあるので特にこの会社を選ぶメリットは無いと思います。

会社の悪いと思う点、不満に思った点

入社させるために福利厚生に関して虚実の発言を行うことです。またこれに対し退職後に不満を話したところ、報復としてデマを流されました。

退職理由

セクハラを人事に訴えたところ、セクハラをした社員に嫌がらせを受け、また女子社員に「オタサーの姫の勘違いでしょ!」などと言われ、怒って「死ねこの嫉妬ブス」などと罵倒したところ私だけが悪いことになってやめさせられた上、そのブスの女子社員に退職後もデマを流されてゲーム業界に再就職できなくされました。最近やっと疑いが晴れて復職しています。

この会社へ転職を考えている人に、伝えたい&アドバイスしたい事

現在の体制がどうなってるか知りませんが、創業手前の人を増やすタイミングでは今までいた会社の中で最も酷いものでした。
表が潤沢な親会社からの資本金で斬新な福利厚生のイケてるIT企業を作ろうとしてるのは感じ取れましたが、社員の質が基本的に悪く「ゲーム業界に必要な人材が何か一切わかっていない素人が適当に集めたゴミの塊のようなプロジェクト」に入れられて仕事がやりづらくてしかたありませんでした。特に企画に能力がなく、要件定義をしないで作らせるので全て自分で後々起こりうる修正を予測して提案したり、理不尽な修正をサービス残業ですることが多かったです。また創業メンバーが優秀な中途採用者に嫌がらせをして自分の居場所を確保しようとするのも最悪でした。泰明さんを代表から下ろしたあと、この会社の転職会議に大量の「泰明さんを代表から下ろしたのでマシになった」というコメントがつきましたが、自作自演だと思います。あの会社の雰囲気の悪さは社員によってできていたので、代表を変えて無理な自社開発をやめただけで会社が変わるわけがないです。
また私に福利厚生に関して嘘をついたのに誤魔化して私を退職に追いやった人事はまだ就任しているそうなので、まず会社に不利なことは社員を悪く言って誤魔化す体制が治ってるとは思わないほうがいいです。

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